Gut aufgestellt? Organisationsaufstellungen zu beruflichen und strategischen Fragen

Organisationsaufstellungen sind ein innovatives Instrument in der Begleitung von beruflichen Veränderungs-, Führungs- und Beratungsprozessen. 
Sie bieten eine schnelle, individuelle Klärung, sowohl strategischer Fragestellungen der Organisations-, Projekt- und Teamentwicklung als auch persönlicher Fragen zu beruflichen Veränderungen. Mögliche Handlungsoptionen können getestet und bei Bedarf neue Lösungsansätze entwickelt werden.
Die Aufstellung der relevanten Systemelemente ermöglicht unmittelbare, oft überraschende Einsichten in die zugrundeliegende Dynamik der Problemstellung und eröffnet neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten. 
Durch das persönliche Erleben werden langwierige Beratungsprozesse verkürzt bzw. vermieden und bisher gebundene Energien freigesetzt.

Mögliche Themen sind unter anderem:
Organisations- und Teamstrukturen klären und optimieren
Konflikte in der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten/ Mitarbeitern und Kunden/-innen, in Teams, unter Teilhabern/-innen lösen
Personalauswahl und Teamentwicklung 
Aufgaben- und Zielfokussierung 
Projektentwicklung und Marketingstrategien
Familienunternehmen: Teilhaberschaft, Nachfolgeregelung und Vereinbarung von familiären und wirtschaftlichen Interessen
Persönliche Entscheidungsfragen: Arbeitsplatz- oder Berufswechsel, Gründung, Beruf und Berufung

Eingeladen sind Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen, Unternehmer/-innen und Angehörige von Familienunternehmen, Führungskräfte, Mitarbeitende aller Hierarchieebenen, Freiberufliche und Existenzgründer/-innen, Berater/-innen, Coaches und Supervisoren/-innen, die die Methode kennenlernen oder vertiefen möchten. Die Bereitschaft, eigene Anliegen einzubringen, wird vorausgesetzt.